הדוח בוחן כיצד מגמות טכנולוגיות, דמוגרפיות וסביבתיות מעצבות מחדש את שוק העבודה עד 2030, ומשרטט אילו תפקידים ומיומנויות יהיו נדרשים בעשור הקרוב.
הוא מדגיש שהפער המרכזי אינו בהיעדר משרות אלא בהיעדר מיומנויות רלוונטיות בקרב בוגרים ועובדים.
הממצאים חשובים במיוחד למוסדות אקדמיים המבקשים להבטיח שבוגריהם יהיו מוכנים לעולם עבודה משתנה, הנשען על למידה מתמדת וחדשנות בין־תחומית.
– עד 2030 צפויים להיווצר כ-170 מיליון מקומות עבודה חדשים, אך 92 מיליון ייעלמו – בעיקר עקב אוטומציה ובינה מלאכותית.
– כמעט 40% מהמיומנויות הנוכחיות של העובדים צפויות להפוך לפחות רלוונטיות תוך חמש שנים.
– הביקוש הגבוה ביותר הוא לתפקידים טכנולוגיים, לתפקידים הקשורים לקיימות (Green Jobs) ולמקצועות טיפול וחינוך.
– 63% מהמעסיקים רואים בפערי מיומנויות חסם עיקרי, ו-85% מתכננים להשקיע בהכשרה מחדש של העובדים (Reskilling).
