כיצד שומרים על עומק אקדמי – ומכינים בו זמנית לחיים שאחרי התואר?

הנה שלושה דברים שלמדנו מפיילוט שיזמנו עם אוניברסיטת תל אביב:

1.  מתחילים מהשאלה הנכונה:  מה הסטודנטים צריכים לעשות עם הידע?

2. פועלים מתוך שותפות אמיתית עם המרצים והמרצות.

3. לא צריך לוותר על החומר – רק לתכנן אחרת.

הוראה אקדמית רלוונטית – מתחילה בכישורים שמכינים את הסטודנטים לחיים שאחרי התואר.

אז איך עושים את זה?

1.  מתחילים מהשאלה הנכונה
לפני שמחליטים אילו תכנים או שיטות לשלב בקורס, כדאי לעצור ולשאול: אילו אתגרים מקצועיים צפויים לסטודנטים כשיצאו מהכיתה אל שוק העבודה בתחום שלנו? האם יצטרכו להעביר לעמוד מול קהל? לעבוד בצוותים מגוונים? להתמודד עם עומס מידע או חוסר ודאות?
המחשבה על סיטואציות כאלה עוזרת לחדד את מטרות ההוראה ולחבר בין ההעמקה הדיסציפלינרית לבין מיומנויות רלוונטיות – באופן שמעשיר את ההוראה ולא גורע ממנה.

2.  שומרים על גמישות – ומרוויחים שותפות אמיתית
במקום לקבוע הנחיות אחידות, המרצים שבחרו להשתתף בתהליך התחילו בבחינה עצמית: אילו מיומנויות וכישורים אני כבר מתרגל בקורס – גם אם אני לא תמיד שם לב או נותן להם שם?
היכולת לשיים את המיומנויות בפני הסטודנטים, ולחבר אותן לציפיות שמגיעות מעולם העבודה, הייתה צעד ראשון בבניית הוראה מודעת ורלוונטית יותר.
מרצים גם זיהו פערים – והחליטו אילו כישורים הם רוצים לחזק. בתהליך ההכשרה הם נחשפו למתודות חדשות ויישומיות.

כך, למשל, בחוג לסוציולוגיה באוניברסיטת תל אביב בחרו המרצים להתמקד ביכולת להעביר מסר מורכב – בכתב ובעל פה. הם פיתחו מדריך פרקטי להצגת מצגות, יחד עם מחוונים לרפלקציה עצמית ומשוב עמיתים. הסטודנטים למדו לא רק איך להעביר מצגת אפקטיבית, אלא גם איך לתת ולקבל משוב – מיומנות חשובה לא פחות בכל מסגרת מקצועית.

3. לא מוותרים על התוכן – רק מסתכלים עליו מחדש
שילוב מיומנויות לא מחייב לבנות קורס מחדש, אלא מזמין הסתכלות מחודשת על מה שכבר קיים.
במהלך העבודה עם המרצים, בחנו יחד היכן בסילבוס – בתרגילי כיתה, בעבודות בית, בדיונים – כבר טמונות הזדמנויות לתרגול של מיומנויות וכישורי ליבה.
מרצים למדו לזהות את הרגעים האלה, ולצדם לשיים את המיומנות הנלמדת באופן מפורש, כבר בתחילת הסמסטר ובמהלך השיעור עצמו.  כך, במקום שתירגול של הצגת נושא ייתפס כעוד מטלה, הסטודנט מבין שהוא מתרגל יכולת חיונית לעולם שמחכה לו – כמו העברת מסר ללקוחות, קבלת משוב ממנהל, או חשיבה ביקורתית על מהלך ארגוני שמוצע לו.
המודעות הזו יוצרת חוויית למידה משמעותית יותר, בלי לפגוע בהעמקה התוכנית, אלא להפך – מחזקת את הרלוונטיות שלה.

לפרטים נוספים ויצירת קשר

עוד פעילויות

לומדים ועובדים – אבל לא תמיד בכיוון הנכון
חדש: הדשבורד שלנו עלה לאוויר!
איך נראה קורס אקדמי שמכין באמת לעולם שמחכה אחרי התואר?